Työturvallisuus

Teemme Betsetillä jatkuvaa työtä työturvallisuuden varmistamiseksi ja kehittämiseksi. Jokainen henkilöstön jäsen tekee ennalta ehkäiseviä turvallisuushavaintoja ja jokaiseen havaintoon reagoidaan tarvittavin keinoin. Meillä työturvallisuuden keskeinen kehityskohde on turvallisuuskulttuurin vahvistaminen ja henkilöstön kouluttaminen työturvallisuusasioissa. Perehdytyspolkumme varmistaa heti ensimmäisestä työpäivästä alkaen, että jokainen työntekijä on tietoinen turvallisuusohjeistamme. Järjestämme aiheista myös lisäkoulutuksia ja kehitämme jatkuvasti sisäistä turvallisuusjohtamistamme sekä viestintäämme.

Tunnistetut riskit

Tärkeimmät tunnistamamme työturvallisuuden kehittämiskohteet liittyvät erityisesti fyysisen työn ja työympäristön riskeihin.

Nostotyöt ja koneiden käyttö

Betonielementtien valmistuksessa on paljon raskaita nostoja, ja tähän liittyvät tapaturmat ovat yksi merkittävimmistä riskeistä. Tähän olemme reagoineet kouluttamalla henkilöstöä turvalliseen nostotyöhön ja seuraamme jatkuvasti, että nostoapuvälineemme ovat turvallisessa käyttökunnossa. Lisäksi muiden koneiden, kuten muottipöytien, käyttöön liittyy työturvallisuusriskejä. Tämän vuoksi perehdytyksessämme käydään yksitellen läpi jokainen käytettävä kone ja laite, niiden turvallisen käytön varmistamiseksi.

Liukastumisten ja kaatumisten ehkäisy

Liukastumiset ja kaatumiset ovat myös tunnistettuja riskejä tehdasympäristössä. Sen vuoksi panostamme jatkuvasti työympäristön ja tehdasalueiden siisteyteen ja kunnossapitoon. Käytössämme oleva Lean-menetelmä on tukenut tätä työtä merkittävästi.

Ergonomia ja fyysisen kuormituksen hallinta

Fyysinen työ voi altistaa tuki- ja liikuntaelinsairauksille ja siksi kiinnitämme työergonomiaan aktiivisesti huomiota. Työpisteitä on kehitetty niin, että työskentelyasento on mahdollisimman hyvä ja esimerkiksi kurottelemista olisi mahdollisimman vähän. Olemme mukana Liikkeelle työkyvyn puolesta -hankkeessa ja kannustamme jokaista työntekijäämme tauottamaan työtään hyödyntäen työpaikalta löytyviä kehonhuoltovälineitä ja -ohjeita.

Kemikaalien ja pölyn hallinta

Valmistusprosesseissa syntyy pölyä, joka voi olla haitallista hengitysteille. Sen hallitsemiseksi meillä on selkeät sisäiset ohjeet oikeanlaisiin siivousmenetelmiin, hengityssuojainten käyttöön sekä kehitämme tarvittavia järjestelmiä ilmanvaihtoon ja -kosteutukseen. Varmistamme myös työntekijöidemme osaamisen kemiallisten aineiden turvallisesta käytöstä ja käsittelystä.

Tasa-arvo ja monimuotoisuus

Meille henkilöstön tasa-arvoinen ja oikeudenmukainen kohtelu on ensiarvoisen tärkeää. Emme hyväksy minkäänlaista syrjintää, ja työyhteisössämme kaikilla on yhtäläiset mahdollisuudet sukupuolesta, iästä tai muista henkilökohtaisista tekijöistä riippumatta.

Päätökset rekrytoinneista, ylennyksistä ja palkkauksesta tehdään meillä aina osaamisen ja työsuoritusten perusteella. Haluamme aktiivisesti edistää työyhteisömme monimuotoisuutta ja varmistaa, että kaikki henkilöstöryhmät voivat osallistua myös päätöksentekoon.

Työhyvinvointi

Työhyvinvointi on meille tärkeä osa työyhteisön kehittämistä, ja teemme jatkuvasti toimenpiteitä sen edistämiseksi.

Joustavat työjärjestelyt

Haluamme tukea henkilöstömme työn ja vapaa-ajan tasapainoa. Kaikilla henkilöstöryhmillämme on käytössä liukuva työaika, ja tukitoiminnoissa työskentelevillä toimihenkilöillä on lisäksi laajat etätyömahdollisuudet. Tämä on arvostettu etu erityisesti siksi, että toimipisteemme sijaitsevat maantieteellisesti laajalla alueella.

Monipuoliset koulutusmahdollisuudet

Henkilöstön kehittäminen on meille tärkeää, ja tarjoamme monipuolisia koulutusmahdollisuuksia. Oman Betset Akatemiamme kautta työntekijämme ovat voineet suorittaa jopa ammattitutkinnon työn ohessa, mikä vahvistaa osaamista ja urakehitystä.

Esihenkilötyön tukeminen ja johtamiskäytänteet

Järjestämme säännöllisesti esihenkilövalmennuksia ja olemme kirjanneet ylös johtamiskäytänteemme, jotka ohjaavat päivittäistä johtamista. Näihin käytänteisiin kuuluu muun muassa henkilön vahvuuksien tunnistaminen, rakentavan palautteen antaminen sekä kiitosten ja arvostuksen osoittaminen. Avoin ja aktiivinen viestintäkulttuuri on myös olennainen osa johtamistamme, ja perehdytämme uudet esihenkilöt näihin periaatteisiin.

Yhteishengen tukeminen

Edistämme yhteishenkeä monella tavalla. Järjestämme työhyvinvointipäiviä, yhteisiä etäaamukahveja sekä jaamme viestejä ja kuvia sisäisten viestintäkanaviemme kautta. Yhteinen juhlapäivämme on Toivon päivä kesäkuussa eli Betsetin perustajan nimipäivä, jolloin myönnämme ansioituneille betsetiläisille kunniakirjoja ja juhlistamme konsernin pitkää historiaa kakkukahvien merkeissä. Myös jouluun valmistaudumme yhteisen joululounaan äärellä.

Työkyvyn tukeminen

Tuemme jokaisen työntekijämme työkykyä ja hyvinvointia tarjoamalla laajennetut työterveyspalvelut. Teemme tiivistä yhteistyötä työterveyshuollon kanssa varmistaaksemme työkyvyn säilymisen ja ehkäistäksemme työkyvyttömyyttä. Työterveysfysioterapeutit vierailevat säännöllisesti tehtaillamme antaen ohjeita työergonomiasta sekä opastaen palauttavassa taukoliikunnassa.

Toimisto-olosuhteissa parannamme työkykyä ergonomisilla kalusteratkaisuilla, kuten sähköpöydillä, ja tuotannon työntekijöitä tuemme laadukkailla ja yksilöllisillä työvarusteilla.

Olemme myös parhaillaan mukana Liikkeelle työkyvyn puolesta -hankkeessa, jossa kehitetään liikunnallisia työkaluja työpaikoille työkyvyn ylläpitämiseksi ja tukemiseksi. Se näkyy meillä konkreettisesti esimerkiksi taukoliikuntaratoina ja kuntoilu- ja kehonhuoltovälineiden löytymisenä taukotiloista ja työpisteiltä. Kannustamme henkilöstöämme käyttämään näitä välineitä työpäivän aikana oman hyvinvoinnin ja työssä jaksamisen edistämiseksi.

Osallistumme myös muihin liikuntaa tukeviin kampanjoihin, kuten valtakunnalliseen kilometrikisaan, jossa polkupyöräilemällä keräämme kilometrejä keväästä syksyyn.

Työsuhde-edut henkilöstön hyvinvoinnin tukena

Työsuhde-etuihimme kuuluvat muun muassa liikunta- ja kulttuurietu sekä työsuhdepyöräetu, joilla haluamme tukea henkilöstömme kokonaisvaltaista hyvinvointia niin fyysisesti kuin henkisesti.

Näiden toimenpiteiden avulla pyrimme luomaan työympäristön, jossa henkilöstömme voi hyvin ja kokee olevansa arvostettu.

Yhteisöt

Pyrimme vaikuttamaan positiivisesti kaikkien toimipaikkojemme kunnissa ja yhteisöissä. Tehtaamme ovat paikallisesti merkittäviä työnantajia ja teemme paljon yhteistyötä eri tahojen kanssa ympäristön suojeluun liittyen. Tuemme monenlaista harrastustoimintaa ja teemme vuosittain joululahjoituksia hyväntekeväisyyteen erityisesti lasten ja nuorten auttamiseen sekä mielenterveystyöhön. Kilometrikisan yhteydessä osallistumme Ketjureaktio-tempaukseen, jolla Punainen Risti auttaa ihmisiä varautumaan ja sopeutumaan ilmastonmuutoksen vaikutuksiin.

Tiiviistä kuntayhteistyöstä Kyyjärvi on hyvä esimerkki. Olemme alueen suurin työnantaja ja tuemme siten merkittävästi pienen kunnan hyvinvointia ja palveluiden ylläpitoa. Lisäksi olemme tehneet tiivistä yhteistyötä Kyyjärven lentopallojoukkueen, Kyky-Betsetin, kanssa jo vuosia. Tämä kumppanuus on tärkeä molemmille osapuolille: Betset toimii joukkueen pääsponsorina, mikä mahdollistaa Kyky-Betsetin toiminnan ja osallistumisen eri sarjoihin. Tämä yhteistyö tukee paikallista urheilukulttuuria ja tarjoaa näkyvyyttä sekä kunnalle että joukkueelle ja tietysti tarjoaa yhteisölle mahdollisuuden seurata urheilua lentopallon korkeimmalla liigatasolla.